تنظيم وتطويرإدارة موارد بشرية أكثر تكاملًا وامتثالًا.
تهدف هذه الخدمة إلى إعادة هيكلة وتنظيم إدارة الموارد البشرية داخل المنشأة وفق أفضل الممارسات الحديثة، بما يشمل السياسات والإجراءات والهيكلة التنظيمية والأنظمة التشغيلية، لتحقيق التكامل والامتثال وتعزيز دور الموارد البشرية كعنصر استراتيجي في نجاح المنشأة.
عناصر الخدمة
01
تقييم الوضع الوظيفي الحالي
فهم واقع الأدوار والمسؤوليات والاحتياجات، وتحديد نقاط التحسين ذات الأولوية.
02
تصميم الهياكل التنظيمية
مواءمة الهيكل مع احتياجات المنشأة وتحديد مسارات الصلاحيات وارتباطات العمل.
03
تطوير السياسات والإجراءات
إعداد وتحديث النماذج والسياسات التشغيلية لتكون واضحة وقابلة للتطبيق والقياس.
04
إدارة الأداء
بناء ممارسات متابعة الأداء وتطوير الكفاءات بما يتصل بأهداف المنشأة.
05
المسارات الوظيفية
دعم رسم المسارات وتطوير الموظفين وربط الاستمرارية المهنية بالاحتياج الفعلي.
06
الالتزام الوظيفي
تعزيز الالتزام التشغيلي عبر أنظمة واضحة ونماذج متابعة وتحديث مستمر.
آلية عمل متكاملة
نبني حلًا يناسب كل منشأة عبر دراسة وتحليل واقع بيئة العمل، ثم تقديم مقترح مناسب، وتصميم السياسات والإجراءات والنماذج، وتجربة التطبيق وقياس أثره، ومراجعة الفجوات، والتطوير وفق نتائج المتابعة.
استلام المتطلبات وتحليل الاحتياجفهم نطاق العمل والأهداف وواقع التشغيل.
إعداد العرض المناسبتقديم حل متوافق مع طبيعة المنشأة ومتطلباتها.
دراسة وتحليل بيئة المنشأةقراءة الوضع الحالي وتحديد الأولويات والفجوات.
بناء السياسات والنماذجإعداد السياسات والإجراءات ونماذج العمل القابلة للتطبيق.
اختبار التطبيق والتحققمتابعة التشغيل والتحقق من جاهزية الإجراءات والمخرجات.
القياس والتحسينقياس مؤشرات الممارسة وتحسين الأداء بصورة مستمرة.
إعادة تصميم النماذج عند الحاجةتطوير النماذج التشغيلية وفق الحاجة العملية.
تأسيس الوضع المستهدفبناء خارطة مستقبلية للوضع المستهدف (To-Be) وتنفيذ المشروع.
التقارير والأرشفةتقديم التقارير الدورية وأرشفة ومتابعة السجلات بصورة منظمة.
دعم مستمرحل مخصص وفق طبيعة العميل ومتابعة ما بعد التطبيق.
