تشمل خدماتنا التشغيلية إدارة عمليات الاستقطاب والتوظيف، والحضور والانصراف، والإجازات، والجزاءات التأديبية، ومسير الرواتب، والامتثال، وإنهاء الخدمة، والتواصل والعلاقات، والتدريب والتطوير، وإدارة الموظفين. تدار هذه العناصر ضمن منهجية واحدة تعزز الدقة والمرونة وتدعم أفضل الممارسات النظامية.
تحليل احتياجات التوظيف، وإعلان الوظائف، والفرز والاختيار، والتوظيف والتعاقد.
تسجيل الحضور والانصراف، وإدارة الإجازات، وإعداد تقارير الغياب والتأخر.
لوائح تنظيمية، وإجراءات تحقيق، وتنفيذ العقوبات وفق الأنظمة المعمول بها.
إعداد المسير الشهري، والربط بالحضور، وتجهيز الرفع للبنك والمخرجات ذات الصلة.
تقارير دورية، وتفاصيل الالتزام، وخطط تصحيحية لمعالجة الفجوات وتحسين الأداء.
إجراءات الاستقالة أو الفصل، ومقابلات الخروج، وتسليم العهدة واستكمال الإجراءات النهائية.
تشمل الخدمة أيضًا التواصل الداخلي والمشاركة المجتمعية وإدارة النزاعات، إلى جانب الالتزام بالقوانين والسياسات الداخلية والتحديث والمراجعة، وتحليل فجوات المهارات، وتنفيذ البرامج التدريبية، ووضع خطط التطوير الوظيفي. وفي مسار الرواتب والمكافآت ندير الرواتب والحوافز والتأمينات والاشتراكات، بينما تشمل إدارة الموظفين إجراءات التعيين وملفات الموظفين وإدارة الأداء.
ندعم المنشآت في استقطاب الموظف المستهدف عبر هدف، ثم نضمن استمراريته في العمل من خلال برامج تطويرية مخصصة. تبدأ الخدمة بالاستقطاب عبر المنصات، ثم التوظيف والتأهيل، والمتابعة والتطوير، وتقارير الأداء الدورية، وخطط التطوير الفردية (IDP)، وقياس الأداء الوظيفي، وتحليل مشكلات بيئة العمل، وتأسيس إجراءات وسياسات عمل داعمة.
تقليل تكاليف التوظيف عبر الاستفادة من دعم هدف.
برامج متابعة وتطوير تدعم تقليل معدل الاستقالات.
تطوير الكفاءة بما ينعكس على أداء وربحية المنشأة.
تعزيز صورة المنشأة كجهة ملتزمة بتطوير موظفيها.
